| 释义 |
建议协商解决，如不成可向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。收集相关证据，如工资条、工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等证明劳动关系证据。
法律分析
建议协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你们存在劳动关系证据。
拓展延伸
暑假工老板拖欠工资，如何有效维护自身权益？
当暑假工的老板拖欠工资时，您可以采取以下措施来有效维护自身权益。首先，与老板进行沟通，明确要求支付工资的时间和金额，并保留好书面证据。如果沟通无果，可以考虑寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助，他们可以协助解决劳动纠纷。此外，您还可以咨询专业律师，了解相关法律规定和维权途径。如果有必要，可以向劳动监察部门或相关部门举报老板的违法行为。最重要的是，保持冷静和理性，合法维权，确保自身权益得到有效保护。记住，法律是保护公民权益的利器，坚持维权是维护自身权益的关键。
结语
建议协商解决，如若无果，可向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。收集相关证据，如工资条、工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等，以证明劳动关系存在。保持冷静理性，咨询专业律师，了解法律规定和维权途径。合法维权，确保自身权益得到有效保护，坚持维权是维护自身权益的关键。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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