| 问题 | 寒假工老板拖欠工资维权 |
| 释义 | 企业拖欠员工工资，员工可以通过劳动部门申请仲裁，法律规定企业需支付拖欠工资并赔偿损失；或者企业破产后，相关部门会依法支付拖欠工资。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位需按时足额支付工资、加班费，解除合同时需支付经济补偿。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 老板真的没钱不发工资，需要等企业有钱之后补上，并赔偿其他相应的损失；或者去当地劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径来解决；当然企业亏损到一定程度需要申请破产，资产进行彻底清算之后，相关部门会依法支付拖欠的员工工资。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 寒假工维权：揭露老板拖欠工资的黑幕 在寒假工维权的过程中，我们将揭露老板拖欠工资的黑幕。这不仅仅是为了维护寒假工的合法权益，更是为了曝光老板的不公行为。拖欠工资是对劳动者的不尊重和违反劳动法的行为，我们将通过法律手段追究老板的责任。我们将收集证据，调查相关情况，并与其他受害者合作，形成强大的维权力量。我们将向媒体和社会公众公开揭露这些黑幕，引起更多人的关注和声援。通过我们的努力，我们相信公正和正义将会得到伸张，老板们将受到应有的惩罚，寒假工们将获得应有的权益。我们坚信，只有揭露黑幕，才能让更多人意识到这一问题的严重性，并促使相关法律的完善和执行。 结语 通过法律途径解决工资拖欠问题是保障劳动者权益的必要手段。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。在寒假工维权过程中，揭露黑幕、收集证据、与其他受害者合作，将形成强大的维权力量。我们相信，只有通过揭露黑幕，才能引起更多人的关注和声援，推动相关法律的完善和执行，让公正和正义得到伸张。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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