| 释义 |
法律分析：根据中国的工伤保险制度，企业以及相关单位应当为员工投保工伤保险，一旦员工在工作过程中发生意外伤害或者患病，导致经济损失，工伤保险就应当承担相应的经济责任。一般来讲，下面几种情况下，工伤责任主体需要承担员工的经济赔偿责任。
1. 发生在工作时间和工作场所的意外伤害或者职业病；
2. 在出差、加班等和工作相关的活动中受伤；
3. 员工在执行单位任务过程中同时受伤；
4. 单位管理者或者其他人员，未履行安全保障义务，导致员工发生伤害或者疾病的。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：“用人单位应当履行安全生产和劳动保护义务，预防事故、职业危害，保障劳动者安全健康，防止因工死亡、伤残，保护劳动者的合法权益。”
- 《中华人民共和国工伤保险条例》第四条：“本条例适用于在用人单位和劳动者之间，因工作原因造成的伤害、职业病以及生活不能自理的病患。”
- 《中华人民共和国民法典》第一百三十九条：“单位应当采取必要的措施，保障执行任务的人员的人身安全，防止他们受到伤害，对受到伤害的执行任务的人员，应当给予救助，并通知其家属或者社会组织协助解决相关问题。”
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