| 问题 | 我那个超市老板不按时发工资该怎么办？ |
| 释义 | 单位不发、不按时发、少发工资的处理办法：举报给劳动行政部门，申请劳动仲裁，不满意可向法院起诉。《劳动合同法》规定，单位未按约定或国家规定及时足额支付工资，低于最低工资标准，不支付加班费，解雇未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费及经济补偿，并加付赔偿金。 法律分析 单位不发工资、不按时发工资、少发工资的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 应对超市老板不按时发工资的解决方案 应对超市老板不按时发工资的解决方案可以从以下几个方面着手。首先，与超市老板进行沟通，明确工资发放时间和金额，并要求其按时支付。如果沟通无果，可以咨询相关劳动法律规定，了解自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，可以与其他同事联合起来，共同维护权益，增加诉求的合理性和力量。此外，可以寻找其他就业机会，有备无患，以防止长期拖欠工资的情况发生。最重要的是保留相关证据，如工资单、聊天记录等，以备日后维权之需。总之，应对超市老板不按时发工资的问题，需要坚守自己的权益，合法合规地寻求解决方案。 结语 坚守权益，合法合规解决。对单位不发、不按时、少发工资，可举报、申请仲裁、起诉。《劳动合同法》规定，用人单位需限期支付工资、加班费、经济补偿，低于最低工资标准应补差额，超期支付需加付赔偿金。应与超市老板沟通明确工资支付，如无果可投诉、寻求法律援助。联合同事维护权益，寻找备用就业机会。保留证据以备维权。坚守权益，合法合规解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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