| 问题 | 调岗位降工资是否合理？ |
| 释义 | 调岗位降工资需与员工协商一致，未经同意不得单方变更。除非劳动者不能胜任岗位或经培训后仍不能胜任，否则属违法行为。若公司恶意逼迫员工辞职，员工可要求经济补偿金。 法律分析 调岗位降工资不合理，具体的原因如下： 1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致； 2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇； 3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致； 4、除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益； 5、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。 拓展延伸 调岗位降工资是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，调岗位降工资需要符合一定的条件。首先，雇主应当与员工协商并达成一致，明确调岗的原因和降低工资的合理性。其次，调岗应当是基于正当理由，如组织调整、业务需求变化等，而非歧视或任意降薪。此外，降低工资应当遵循法定程序，包括提前通知、听取员工意见等。最重要的是，降薪后的工资水平不能低于法定最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。总之，调岗位降工资必须合理、公平，并符合劳动法的规定。 结语 调岗位降工资需要符合劳动法规定，必须与员工协商一致并采用书面形式变更合同。除非员工不能胜任岗位或经过培训后仍不能胜任，否则调岗降薪属于违法行为。如果公司恶意逼迫员工辞职，员工可要求经济补偿金。调岗降薪必须基于正当理由，遵循法定程序，并保障员工的基本生活需求。合理、公平是调岗位降工资的前提，应符合劳动法的规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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