| 问题 | 夜班工作对学生来说是违法的吗？ |
| 释义 | 公司强迫员工一直在夜班且未获得加班费的做法是违反法律规定的。根据相关法规，雇主应当遵守劳动定额标准，避免强迫或变相强迫员工加班。另外，经雇主与工会和员工协商后，可以延长工作时间，每日不得超过1小时。若因特殊原因需要延长工作时间，则需在保障劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果公司违反规定进行强制加班，员工可以收集相关证据并向劳动局举报。 法律分析 员工被迫一直在夜班且未获得加班费的做法是违反法律规定的。根据相关法规，雇主应当遵守劳动定额标准，避免强迫或变相强迫员工加班。另外，经雇主与工会和员工协商后，可以延长工作时间，每日不得超过1小时。若因特殊原因需要延长工作时间，则需在保障劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。 一、公司加班合法吗 公司加班不合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 二、加班没加班费能否去劳动局投诉 加班没加班费能去劳动局投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者都可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门也应当依法处理。 强制加班不合法。 1、自愿加班也受限制，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时； 2、因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时； 3、如果有强制加班，可收集相关证据，向劳动局举报。 结语 员工被迫一直在夜班且未获得加班费的做法是违反法律规定的。公司加班不合法,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者都可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门也应当依法处理。强制加班不仅不合法,而且是不道德的。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第十三条 任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。 对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第一章 总则 第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织(以下统称用人单位)中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。 工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。