| 问题 | 非法聘请外教的后果？ |
| 释义 | 这段内容介绍了外国人非法就业的罚款标准和条件,并提醒读者外国人需要符合一定的条件才能在中国境内工作,任何单位及个人都不得非法聘用外国人工作。如果发现此类违法犯罪线索,可以拨打110举报。警方将继续依法严厉打击各类违法犯罪活动,全力营造平安有序的社会治安环境。 法律分析 介绍外国人非法就业的，对个人处以每非法介绍一人5000元，总额不超过5万元的罚款；对单位处以每非法介绍一人5000元，总额不超过10万元的罚款；若有违法所得，则没收违法所得。而且外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。 警方介绍，按照我国法律规定，一名合法的“外教”需具备以下条件：年满18周岁，身体健康；无犯罪记录；持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件；取得大学学士及以上学位且具有2年以上语言教育工作经历（其中，取得教育类、语言类或师范类学士及以上学位的，或取得所在国教师资格证书或取得符合要求的国际语言教学证书的，可免除工作经历要求)；原则上从事母语国母语教学；有确定的聘用单位；取得工作许可和工作类居留证件。 警方提醒，外国人在中国境内工作需具备工作许可和工作类居留证件，任何单位及个人不得非法聘用外国人工作。发现外国人非法就业或企业非法聘用外国人等违法犯罪线索，市民可通过拨打110等途径举报。警方将继续依法严厉打击各类违法犯罪活动，全力营造平安有序的社会治安环境。 拓展延伸 如何举报外国人非法就业或企业非法聘用外国人？ 根据我国《出境入境管理法》的规定，对于外国人非法就业或企业非法聘用外国人，举报者可以采取以下措施： 1.向公安机关报案，提供相关证据材料。 2.向劳动行政部门举报，提供相关证据材料。 3.向工会举报，提供相关证据材料。 4.通过其他渠道，如网络、媒体等，公开举报。 对于举报外国人非法就业或企业非法聘用外国人，相关部门应当依法进行调查处理，并保护举报人的合法权益。若举报属实，依法予以查处，并公开曝光。同时，举报人也有权获得相应的奖励。 总之，举报外国人非法就业或企业非法聘用外国人，有助于维护我国的社会稳定和公平正义，保护劳动者的合法权益。 结语 外国人在中国境内非法就业的行为将受到法律的制裁。根据我国法律规定,一名合法的外教需具备一定的条件才能被聘用。同时,警方也提醒市民,任何单位及个人都不得非法聘用外国人工作。若发现外国人非法就业或企业非法聘用外国人等违法犯罪线索,市民可通过拨打110等途径举报。警方将继续依法严厉打击各类违法犯罪活动,全力营造平安有序的社会治安环境。 法律依据 《中华人民共和国出境入境管理法》第八十一条 外国人从事与停留居留事由不相符的活动，或者有其他违反中国法律、法规规定，不适宜在中国境内继续停留居留情形的，可以处限期出境。外国人违反本法规定，情节严重，尚不构成犯罪的，公安部可以处驱逐出境。公安部的处罚决定为最终决定。被驱逐出境的外国人，自被驱逐出境之日起十年内不准入境。 根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条 外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条同时规定：介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。 |
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