| 问题 | 长期工与临时工的区别 |
| 释义 | 正式工与临时工的区别在于待遇和工作稳定性。正式工享有法律保护，拥有劳动合同，享受保险和较好的福利待遇。而临时工没有劳动合同，福利待遇较低，工作稳定性差。劳动法规定所有企业职工都应签订劳动合同并享受三险，但临时工往往只有短期用工合同，没有保险和待遇。其他区别包括保险、工资和福利待遇方面。 法律分析 简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。 现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工。正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。 正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣;二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。 正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”(养老、医保、工伤) 临时工以完成一项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。 其他区别： 1、保险。正式工有，临时工没有。 2、工资：正式工高，临时工说不定低，而且低很多。 3、福利：正式工有，临时工多数没有。 拓展延伸 长期雇佣与临时雇佣的异同 长期雇佣与临时雇佣在雇佣关系上存在着明显的异同。长期雇佣指的是雇主与雇员之间建立长期的劳动关系，通常以长期合同为基础，雇员在公司中扮演稳定的角色，享受相对稳定的工作条件和福利待遇。相比之下，临时雇佣是指雇主与雇员之间建立短期的劳动关系，通常以临时合同或雇佣协议为基础，雇员在公司中扮演临时性的角色，工作时间和工作内容都相对有限。 长期雇佣和临时雇佣在以下几个方面存在差异。首先，长期雇佣通常涉及更长的工作期限，雇员与雇主之间的关系更稳定。而临时雇佣则是短期性的，工作期限通常较短，雇员与雇主之间的关系相对不稳定。 其次，长期雇佣往往提供更稳定的工作条件和福利待遇，如稳定的工资、医疗保险、退休金等。而临时雇佣往往没有这些稳定的福利待遇，雇员的工资和福利通常会根据具体合同的规定而变化。 此外，长期雇佣和临时雇佣对于雇员的职业发展也有不同的影响。长期雇佣通常提供更多的发展机会和晋升空间，雇员可以在公司中建立更稳定的职业生涯。而临时雇佣则相对缺乏这种职业发展机会，更多是短期性的工作经历。 综上所述，长期雇佣与临时雇佣在工作期限、工作条件、福利待遇和职业发展等方面存在明显的异同。雇主和雇员在选择雇佣方式时，应根据具体情况权衡利弊，以满足双方的需求和目标。 结语 正式工与临时工在待遇、工作稳定性和福利方面存在明显的差异。正式工拥有合同保护和法律上的保险，享受较好的福利待遇，而临时工则缺乏这些保障。此外，长期雇佣和临时雇佣在工作期限、工作条件、福利待遇和职业发展等方面也存在差异。在选择雇佣方式时，雇主和雇员应综合考虑各方面因素，以满足双方的需求和目标。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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