| 问题 | 离职后的工作资料是否可以携带 |
| 释义 | 离职后，员工不得携带工作资料离开，必须按照法律规定进行工作交接。工作交接内容包括归还原部门资料、提交工作进展报告、提醒继任者需注意的问题、结清财务借款和收款、归还办公用品和钥匙、归还固定资产、归还工作服和工作证等。此外，还可能涉及其他事项。 法律分析 离职后工作资料不可以带走，应当依法办理工作交接。离职的工作交接内容一般有：原部门的资料归还；工作进展情况报告；工作继续需要注意的问题；财务方面的借款收款结清；办公用品及钥匙的归还；固定资产的归还；工作服及工作证的归还；其他。 拓展延伸 离职后的工作资料归属权及合法使用问题 离职后的工作资料归属权及合法使用问题涉及到员工离职后对于所持有的工作资料的权益和使用范围的讨论。一般情况下，工作资料属于公司的知识产权，离职后应归还给公司或经公司同意方可携带。离职员工应遵守保密义务，不得将工作资料用于非法目的或泄露给竞争对手。然而，根据具体的合同、政策和法律规定，也可能存在一些例外情况，例如员工个人创作的作品或合法获得的个人资料。因此，离职后的工作资料归属权及合法使用问题需要根据具体情况进行综合分析和解决，建议在离职前与雇主协商明确相关权益和义务，以避免纠纷和法律风险。 结语 离职后工作资料归属及合法使用问题涉及员工离职后对所持有资料的权益和使用范围的讨论。资料一般属于公司知识产权，应归还或获得同意方可携带。离职员工需遵守保密义务，不得非法使用或泄露给竞争对手。但根据合同、政策和法律规定，个人创作作品或合法获得的个人资料可能有例外。建议离职前与雇主明确相关权益和义务，避免纠纷和法律风险。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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