| 问题 | 杭州生育津贴的领取条件和标准 |
| 释义 | 参保人按规定参加生育保险，连续缴费12个月后，可享受产假期间的生育津贴。生育津贴由生育保险基金支付，按用人单位上年度职工月平均工资标准发放，用人单位不再支付产假期间工资。对于津贴高于产假前工资的情况，用人单位不得扣除差额；低于产假前工资的情况下，有条件的用人单位可补足差额。未参加生育保险的女职工，用人单位按产假前工资标准支付其产假期间工资。 法律分析 条件：参保人按照规定参加生育保险；计划内生育；连续缴纳生育保险费12个月。 标准：按照产假天数享受产假期间的生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分；低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。 拓展延伸 杭州生育津贴政策的申请流程和资格要求 杭州生育津贴政策的申请流程和资格要求十分重要。为了申请生育津贴，您需要满足一些基本要求。首先，您必须是杭州市户籍居民，并且在杭州市内生育。其次，您需要提供相关的身份证明、结婚证明以及医疗证明等文件。申请流程包括填写申请表格、提交必要材料以及进行相关的审核和审批程序。申请杭州生育津贴前，建议您提前了解政策细则，确保自己符合资格要求，并准备好所需材料。通过正确的申请流程和满足资格要求，您将有机会获得杭州生育津贴，从而得到一定的经济支持和帮助。 结语 申请杭州生育津贴前，需满足条件：参保人参加生育保险、计划内生育、连续缴纳生育保险费12个月。按产假天数享受津贴，津贴标准由生育保险基金支付，用人单位不支付产假期间工资。标准高于产假前工资，用人单位不克扣差额；低于产假前工资，有条件的用人单位可补足差额。未参保者，用人单位按产假前工资支付工资。申请需满足杭州市户籍、在杭州生育等要求，并提供相关证明。了解政策细则，准备好所需材料，按正确流程申请，可获得经济支持和帮助。 法律依据 《浙江省女职工劳动保护办法》 第十五条女职工产前检查、生育或者流产产生的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准支付。对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 第十六条女职工参加生育保险的，按照本办法规定的产假天数享受产假期间的生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分；低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。 |
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