| 问题 | 离职后集体户口的解决方法 |
| 释义 | 离职员工的户籍和档案问题需要与公司协商解决，一般公司会要求在一定期限内转移户籍，档案和社保可以分开处理。如果离职员工无法找到接受户籍的新公司，人事部门会通知其迁回原籍。档案和社保可以继续留在原公司，但需要自己承担费用，也可以自行转移到社保中心或人才中心。不同地方的法律体系也会以不同方式阐述法律权利与义务。 法律分析 按人事规定，员工离职档案户籍都要调走的。你不属于公司单位的人了，怎么可能还保留你集体户和档案。 你只能跟公司协商，果如牵扯到集体户口，一般公司都会要求在一个期限内转走，因为有集体户籍的公司单位集体户籍比较紧张。 至于档案社保这个可以跟户籍分开。档案和社保在你离职后，如果自己找到公司可以直接转过去，如果没有也只能暂时跟离职前的公司协商把档案和社保继续保留在原公司统一管理的地方，但是费用要自己全费。也可以自己提出档案和社保自己转到人才中心自己上。 这事没有什么铭文规定的。你离开职位了，肯定是要迁走你的户籍，你的户籍名额公司还会给别人用，户籍名额可是比你自己交档案管理费交社保值钱多了。 所以你只能跟公司协商 1户籍是否可以保留，如不能保留能存放多久。(一般都是有期限的，方便你调回原籍或者短时间内找到可以接受户籍的公司)。如果过了保留期，你也未能找到接受你户籍的公司，那么人事会通知你提户籍，你只能把户籍迁回原来你籍贯地。 2公司是否同意你档案和社保继续留在原公司，如果可留在原公司存档费和社保是需要自己交多少。如果公司不在保留，你只能自己转到社保中心，人才中心。新公司都会接受你档案和社保的这个肯定没有问题。户籍还是得你自己解决。 法律是维护国家稳定、各项事业蓬勃发展的最强有力的武器，也是捍卫人民群众权利和利益的工具，也是统治者统治被统治者的手段。法律是一系列的规则，通常需要经由一套制度来落实。但在不同的地方，法律体系会以不同的方式来阐述人们的法律权利与义务。其中一种区分的方式便是分为欧陆法系和英美法系两种。有些国家则会以他们的宗教法条为其法律的基础。 结语 法律的重要性不言而喻，它是维护社会秩序、促进国家发展的有力工具。法律确保人民的权益得到保护，同时也为统治者提供了一种管理社会的手段。法律是一套规则，通过制度来实施和执行。不同地区的法律体系可能有所差异，如欧陆法系和英美法系等。有些国家则以宗教法作为法律基础。无论哪种法律体系，其目的都是为了维护社会的公平和正义。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十八条 各民族劳动者享有平等的劳动权利。 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 中华人民共和国农业法（2012修正）：第七章 农业科技与农业教育 第五十五条 国家发展农业职业教育。国务院有关部门按照国家职业资格证书制度的统一规定，开展农业行业的职业分类、职业技能鉴定工作，管理农业行业的职业资格证书。 |
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