| 问题 | 怀孕后如何处理社保辞职问题？ |
| 释义 | 怀孕辞职后，可要求新单位继续缴纳社保，或自行缴纳自由职业参保。根据《劳动合同法》，劳动者可与用人单位协商一致解除合同，提前通知用人单位可解除合同。用人单位若未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况，劳动者可解除合同。 法律分析 一、怀孕辞职社保怎么办 等到生完宝宝，再入职后让新的单位给你继续缴纳。另外就是有条件的话自己缴纳自由职业参保。 二、相关规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 拓展延伸 怀孕辞职后的社保权益保障措施 怀孕辞职后，根据相关法律法规和政策，您仍然可以享受一定的社保权益保障措施。首先，根据《社会保险法》规定，您可以继续参加基本医疗保险和生育保险，享受相应的医疗和生育待遇。此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，您还可以享受产假和产前检查的福利待遇。在享受这些福利待遇期间，您的社保缴费由单位代缴，不会中断。此外，一些地方还有特殊的社保政策，如提供额外的生育津贴或补贴等。因此，怀孕辞职后，您仍然可以享受一定的社保权益保障措施，确保您的基本生活和医疗需求得到应有的保障。 结语 怀孕辞职后，您仍然可以享受一定的社保权益保障措施。根据相关法律法规和政策，您可以继续参加基本医疗保险和生育保险，享受相应待遇。产假和产前检查的福利待遇也将得到保障。在享受福利期间，单位将代缴社保费，确保您的社保不中断。一些地方还提供额外的生育津贴或补贴等特殊政策。怀孕辞职后，您的基本生活和医疗需求将得到应有的保障。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第六十三条 法官退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇。 中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十条 教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。 县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。 |
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