| 问题 | 员工受伤该怎么处理？ |
| 释义 | 工伤事故应按工伤流程处理，单位不执行员工可申请劳动仲裁维权。流程包括送医治疗、申请工伤认定、劳动能力鉴定、待遇审核等。伤残员工解除劳动关系可获得就业补助和医疗补助。 法律分析 1、员工在工作过程中出现工伤事故，应该按照工伤流程执行。如果单位不按照工伤流程进行执行的话，员工可以申请劳动仲裁进行维权。 2、员工需要根据工伤流程进行处理： （一）及时送往医院治疗。 （二）申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。 （三）申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。 （四）待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。 （五）如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。 拓展延伸 员工受伤后的法律责任和赔偿问题 员工受伤后的法律责任和赔偿问题涉及多个方面。首先，雇主有责任确保工作场所的安全，并采取适当的预防措施来避免员工受伤。如果员工受伤是由于雇主的疏忽或违反安全规定导致的，雇主可能会被追究法律责任。其次，根据劳动法和相关法律法规，员工有权获得合理的赔偿，包括医疗费、工资损失和残疾赔偿等。赔偿金额可能根据伤情的严重程度、工作能力的损失以及其他相关因素而有所不同。雇主应与员工协商解决赔偿事宜，如果协商不成，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。最后，建议受伤员工及时咨询专业的劳动法律顾问，以了解自己的权益和法律责任，并采取适当的行动来解决问题。 结语 员工在工作过程中发生工伤事故，应按照工伤流程处理。单位未按流程执行，员工可申请劳动仲裁维权。处理流程包括：及时治疗、申请工伤认定、劳动能力鉴定、待遇审核等。伤残员工解除劳动关系可获得一次性就业和医疗补助金。雇主需确保工作场所安全，员工有权获得合理赔偿，包括医疗费、工资损失和残疾赔偿。建议咨询劳动法律顾问，了解权益并采取适当行动解决问题。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 |
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