| 问题 | 工龄计算方法更改后如何计算？ |
| 释义 | 换单位后，只要社保不中断，工龄可连续计算。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，在不同单位工作期间，工龄应累计计算。工龄的计算方法有连续计算法、合并计算和工龄折算法。连续计算法要求工作时间不间断，合并计算将间断时间扣除后合并计算，工龄折算法适用于特殊工种和工作环境。例如，特殊工种每在此种场所工作一年，可折算为一年零三个月工龄。 法律分析 一、换单位了工龄怎么算 更换单位后只要社保不停顿，其工龄就可连续计算。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》： 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 二、工龄的计算方法 1、连续计算法 也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。 2、合并计算 也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3、工龄折算法 从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。 结语 工龄计算方法多种多样，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，只要社保不停顿，工龄可连续计算。工龄计算方法包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法。连续计算法是将在不同单位工作的时间累计为连续工龄；合并计算法是将工作经历中间断的时间扣除，合并计算为连续工龄；工龄折算法适用于从事特殊工种或特殊工作环境的职工，根据工作条件进行工龄折算。因此，根据具体情况，可以选择合适的工龄计算方法。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第七条 工人退休、退职的时侯，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 |
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