| 问题 | 上下班时间挤奶算不算哺乳假？哺乳假的规定是什么？ |
| 释义 | 女职工哺乳假视作工作时间，用人单位应在每天劳动时间内安排不少于1小时的哺乳时间，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工不得延长劳动时间或安排夜班劳动，生育多胞胎的女职工每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 法律分析 挤奶时间算哺乳假。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工哺乳假的规定是用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这个叫做哺乳假，其视作工作时间。 拓展延伸 哺乳假的申请流程和注意事项 申请哺乳假的流程一般包括以下几个步骤：首先，员工应向雇主提出书面的哺乳假申请，说明申请的起止时间和每天需要的时间。其次，雇主应及时回复并确认申请，同时提供相关的申请表格和要求的证明文件。接下来，员工需按要求提交完整的申请材料，如医生的证明信、宝宝的出生证明等。最后，雇主会根据公司的政策和法律规定进行审核，并及时通知员工申请是否批准。在申请哺乳假时，员工需要注意事项包括：提前了解公司的哺乳假政策和法律规定；与雇主保持良好的沟通，提前告知需要休假的时间；准备好必要的证明文件，并确保其准确性和完整性；在休假期间保持与公司的联系，及时报告宝宝的情况等。员工应严格遵守申请流程和注意事项，以确保顺利申请并享受合法的哺乳假权益。 结语 合理的哺乳假制度是保护女职工权益的重要措施。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退，也不能延长劳动时间或安排夜班劳动。女职工在工作日内有权获得不少于1小时的哺乳时间，多胞胎母亲还可获得额外的哺乳时间。申请哺乳假时，员工应了解公司政策、与雇主沟通、准备必要证明文件，并遵守规定流程。保障女职工的哺乳假权益，是促进性别平等和员工福利的重要举措。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十四条 企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。 女职工劳动保护特别规定：第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 |
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