| 问题 | 公司管理不善导致员工流失增加 |
| 释义 | 单位临时变更工作时间违反程序是不合法的，劳动合同中的工作时间、地点、岗位等信息应与员工协商一致确认，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位，如有变动需要取得员工同意。 法律分析 单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的，在履行劳动合同过程中，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位，如有变动需要取得员工同意才行。 拓展延伸 公司突然调整员工作息时间 当公司突然调整员工作息时间时，这可能会对员工的日常生活和工作安排产生重大影响。员工可能需要调整他们的起床时间、交通安排以及其他日常活动。此外，这种突然的变动可能会导致员工感到困惑和不满，因为他们可能已经习惯了旧的作息时间。因此，公司在进行此类调整时，应该提前与员工进行充分沟通和解释，以便员工能够理解和适应新的作息时间。同时，公司应该考虑员工的合理需求和利益，以确保调整后的作息时间能够更好地适应员工的工作和生活。 结语 合理的工作时间安排是保障员工权益的重要方面。单位在未经员工同意的情况下临时变更工作时间是违法的。员工的工作地点、岗位等信息应在劳动合同中明确约定，并需要与员工协商一致确认。公司在调整员工作息时间时，应提前与员工进行充分沟通和解释，尊重员工的合理需求和利益，确保调整后的作息时间能更好地适应员工的工作和生活。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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