| 问题 | 2023安排劳动者在法定标准工作时间以外工作怎样支付工资 |
| 释义 | 劳动者加班工资支付标准及维权途径。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按规定支付加班工资。延长工作时间支付150%工资，休息日工作支付200%工资，法定休假节日工作支付300%工资。如果单位不支付加班费，劳动者可向劳动保障监察部门投诉或选择劳动争议仲裁。仲裁时效期间为一年，可中断或中止。 法律分析 一、安排劳动者在法定标准工作时间以外工作怎样支付工资 1、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条 二、单位不付加班费该怎么办 没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效也会中断，因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。 结语 合理安排劳动者的工作时间是保障劳动权益的重要方面。根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应按照一定标准支付工资。延长工作时间按劳动者小时工资标准的150%支付，休息日工作按劳动者日或小时工资标准的200%支付，法定休假节日工作按劳动者日或小时工资标准的300%支付。劳动者如未获得加班费，可向劳动保障监察部门投诉或选择仲裁，劳动争议仲裁委员会将处理相关纠纷。请注意，劳动仲裁有时效限制，申请仲裁的时效期间为一年。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 |
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