| 释义 |
根据《劳动合同法》，如果你在试用期内被解雇，公司应当按照试用期的工资标准支付赔偿金。正式员工被解雇的赔偿金根据员工的工作年限和月工资来计算。具体规定如下：
1. 工作年限不满1年的，赔偿金按照半个月的工资计算；
2. 工作满1年不满5年的，赔偿金按1个月的工资计算；
3. 工作满5年不满10年的，赔偿金按2个月的工资计算；
4. 工作满10年及以上的，赔偿金按3个月的工资计算。
另外，如果公司没有提前30天通知员工解雇，还需要额外支付1个月的工资作为经济补偿。
你需要了解的是，这里提到的“月工资”是指员工正常出勤情况下的月平均工资。赔偿金的计算方法是将员工的月工资乘以工作年限。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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