| 问题 | 童工非法雇佣的处罚措施 |
| 释义 | 非法招用童工将受到严厉处罚，根据《禁止使用童工规定》，用人单位每使用一名童工每月将被处以5000元罚款。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度更高，或按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。用人单位被责令改正，逾期不改的将面临每使用一名童工每月处1万元罚款的标准，并可能被吊销营业执照或撤销登记。 法律分析 根据《禁止使用童工规定》第六条规定，非法招用童工的处罚如下： 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。 用人单位被责令限期改正，逾期不改的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。 拓展延伸 童工问题：保护未成年劳动者的法律措施 保护未成年劳动者是社会的责任，为此，法律制定了一系列措施。首先，禁止雇佣未满法定劳动年龄的童工，这是保护他们身心健康发展的基础。其次，建立监管机构，加强对用人单位的执法检查，确保其遵守法律规定，不非法雇佣童工。此外，加强对童工家庭的援助和扶持，提供教育和培训机会，帮助他们摆脱贫困，为未成年劳动者创造更好的发展环境。同时，加强社会宣传和教育，提高公众对童工问题的认识，形成全社会共同关注和保护未成年劳动者的氛围。通过这些法律措施的综合应用，我们可以更好地保护未成年劳动者的权益，促进他们健康成长，共同建设一个更加公正和谐的社会。 结语 保护未成年劳动者是社会责任，禁止使用童工的法规明确了相应的处罚措施。根据《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位非法招用童工将面临严厉罚款和吊销执照等处罚。为确保未成年劳动者身心健康发展，我们应加强监管、提供援助和教育，营造全社会共同关注和保护他们的氛围。通过综合应用这些法律措施，我们将共同建设一个公正和谐的社会。 法律依据 《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。 |
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