| 问题 | 未签订劳动合同，如何依法领取工资？ |
| 释义 | 如果没有劳动合同，劳动者可以收集证据证明单位未支付工资，单位拒绝支付工资的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定，单位克扣或拖欠工资、拒绝支付加班工资、低于最低工资标准支付工资或未支付经济补偿的，劳动行政部门可以责令单位支付工资报酬和经济补偿，并可以要求支付赔偿金。 法律分析 没劳动合同，劳动者可以搜集证据证明提供了劳动要求单位支付工资，单位拒绝支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 未签订劳动合同，如何维护合法权益并获取应有工资？ 在未签订劳动合同的情况下，维护合法权益并获取应有工资的关键是采取适当的法律行动。首先，您可以与雇主进行沟通，明确劳动关系并要求签订正式的劳动合同。如果雇主拒绝合作，您可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据支持您的主张。同时，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。此外，您还可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律程序维护自己的权益。请记住，在整个过程中保留相关证据，如工资支付记录、劳动时间等，以支持您的主张。通过合法途径维护权益，您有望获得应有的工资。 结语 在未签订劳动合同的情况下，维护合法权益并获取应有工资的关键是采取适当的法律行动。请与雇主沟通要求签订正式合同，如遭拒可向劳动监察部门投诉，提供证据支持。咨询专业律师，了解权益和法律途径。可考虑向劳动仲裁机构提起仲裁申请，保留相关证据以支持主张。通过合法途径维护权益，有望获得应有工资。 法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。