| 问题 | 如何证实员工被迫离职的真实原因？ |
| 释义 | 劳动争议中，当事人有责任提供证据支持自己的主张。以前的绩效考评、量化指标和证人证言都可以作为证据。如果与争议有关的证据由用人单位掌握，用人单位有责任提供；如果不提供，将承担不利后果。 法律分析 以前的绩效考评，一些量化的指标，证人证言等都可以证明。 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供； 用人单位不提供的，应当承担不利后果。 拓展延伸 揭示员工被迫离职背后的真相 揭示员工被迫离职背后的真相对于雇主和员工双方来说都至关重要。首先，雇主应该进行全面的调查，收集相关证据，包括员工的陈述、证人证词和相关文件等。其次，雇主应该尊重员工的权益，确保调查过程公正透明，并遵守适用的法律法规。对于员工来说，他们可以寻求法律援助，保护自己的权益。此外，员工可以收集证据，如电子邮件、聊天记录或其他相关文件，以支持自己的主张。最终，揭示员工被迫离职背后的真相需要各方的努力和合作，以确保公正和合法的解决方案。 结语 在劳动争议中，证据是至关重要的。过去的绩效考评、量化指标和证人证言都可以作为证据来证明事实。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。对于与争议事项有关的证据，如果属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；如果用人单位不提供，应当承担不利后果。在揭示员工被迫离职背后的真相方面，雇主应进行全面的调查，收集相关证据，并确保调查过程公正透明。员工可以寻求法律援助，收集证据以支持自己的主张。最终，需要各方的努力和合作，以确保公正和合法的解决方案。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社#会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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