| 问题 | 我和公司签了劳动合同，现在公司要求我签其他公司的劳务合同 |
| 释义 | 建议将您在公司工作时收集的记录和资料提交给律师，以便更好地维权。我们团队擅长处理劳动争议和工伤案件，能够运用法律手段帮助劳动者获得最大限度的赔偿。 法律分析 可以详细描述一下您的问题吗？——建议将你收集在公司工作时的记录及资料提交给律师，以便更好地为你维权。——我团队曾代理多起劳动争议及工伤案件，擅长用法律武器打出一套“组合拳”，帮助劳动者最大限度获得赔偿！ 拓展延伸 跨公司劳务合同：公司要求我与其他企业签署合同 根据您的需求，我为您撰写了一个100个字的答案： 根据公司要求，我与其他企业签署了跨公司劳务合同。这意味着我将为其他企业提供劳务服务，与原先签订的劳动合同有所不同。这项决定可能涉及到我的工作职责、工作地点、工作时间以及薪酬等方面的变化。签署这份合同意味着我将承担更多的工作责任和挑战，但也有可能带来新的机会和发展空间。我会仔细阅读并理解合同的条款，确保自己的权益得到保障。与此同时，我也会与公司进行充分的沟通，以确保双方对于劳务合同的理解一致，共同促进合作的顺利进行。 结语 建议您将公司工作时的记录和资料提交给律师，以便更好地维护您的权益。我们团队擅长处理劳动争议和工伤案件，用法律武器帮助劳动者获得最大限度的赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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