| 问题 | 法定节假日的具体日期是什么？ |
| 释义 | 法定节假日是元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，总天数为11天。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，必须支付不低于300%的工资报酬。扣工资是不合法的，可向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权，如不满意仲裁结果可向法院提起诉讼。 法律分析 一、法定节假日是哪几天 1、法定假日：元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节。国家法定节假日总天数为11天。 2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 二、法定节假日扣工资如何维权 1、扣工资这是不合法的，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。 2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。法定节假日是不能扣工资的。而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的，可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。 结语 合法维权，保障权益。法定节假日是每个劳动者应享有的休息权益，用人单位不得扣工资。如遇扣除工资情况，可向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。法定节假日安排工作的，应支付不低于300%的工资报酬。单位违法规定，可向劳动保障部门举报，申请调解、仲裁，维护自身权益。对仲裁结果不满，可诉诸法院，维护合法权益。劳动者的权益应得到充分保障和尊重。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 全国年节及纪念日放假办法： 第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。 |
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