| 问题 | 探讨劳动合同协商解除与失业金领取的关系 |
| 释义 | 协商解除劳动合同可领取失业金，但需满足条件：1.用人单位提出解除。2.用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。3.劳动者已登记失业且有求职要求。若劳动者违反规定解除合同或违约，需承担赔偿责任，不得要求经济赔偿金。 法律分析 协商解除劳动合同可以领取失业金。但是必须符合以下条件： 1、协商解除劳动合同是由用人单位提出的； 2、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年； 3、劳动者已经进行失业登记，并有求职要求等。 如果劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，不得要求申请经济赔偿金。 拓展延伸 劳动合同协商解除后的失业金申领程序与条件 劳动合同协商解除后，申领失业金需要遵循一定的程序和满足特定的条件。首先，解除劳动合同后，员工应及时向当地就业服务机构登记失业，提交相关证明材料，如解除劳动合同的协议书、劳动合同、身份证等。其次，失业金的申领条件包括：被解雇、合同到期、劳动争议仲裁裁决等。申领时还需满足工作年限、社保缴纳等要求。最后，失业金的申领程序包括填写申请表、审核材料、审批等环节。申领成功后，失业金将按照一定标准和时间段发放给符合条件的申请人，以帮助其度过失业期间的生活压力。 结语 协商解除劳动合同领取失业金需满足一系列条件，如用人单位提出解除、缴纳失业保险费满一年、失业登记等。若劳动者违约或违反保密义务，应承担赔偿责任，无法申请经济赔偿金。申领失业金需按程序提交相关材料，满足解雇、合同到期等条件，并符合工作年限、社保缴纳等要求。成功申领后，失业金将按标准和时间段发放，帮助申请人度过失业期间的生活压力。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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