| 问题 | 现在我公司正在裁员中，以我1年前考勤有问题为由，对我进行辞退，能获得补偿么 |
| 释义 | 员工被辞退后，根据劳动合同法，补偿金根据工龄计算。过失性辞退无补偿，非过失性辞退按每满一年补偿一个月工资，违法辞退则是双倍补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除非员工自行解除合同，用人单位解除合同需支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 法律分析 员工在公司工作十年以上被辞退，如果属于过失性辞退，没有补偿；如果属于非过失性辞退，有补偿，补偿金是根据员工在公司的工龄计算，每满一年就补偿一个月的工资。如果属于违法辞退的，则按补偿标准的双倍来赔。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 被裁员后的补偿权益：如何保护自己的权益？ 被裁员后，保护自己的补偿权益至关重要。首先，仔细阅读与您的雇佣关系相关的合同、协议和政策文件，了解您的权利和义务。如果您认为裁员不合理或违反了劳动法规定，可以寻求法律援助。与雇主进行积极的沟通，提出合理的要求，并保留所有的书面证据。寻找专业的法律咨询师或律师，了解您的权益和可行的补偿方案。如果您与雇主达成协议，确保协议明确规定了补偿金额、支付方式和时间表。如有需要，可以寻求调解或仲裁机构的帮助解决争议。最重要的是，保持冷静和专业，不要采取过激行动，以确保您的权益得到妥善保护。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工被辞退时，根据辞退的性质可获得相应的经济补偿。过失性辞退不享受补偿，非过失性辞退根据工龄计算补偿金，每满一年补偿一个月工资。违法辞退则按双倍标准赔偿。被裁员后，保护自己的权益至关重要。请与雇主积极沟通，寻求法律援助，确保协议明确规定补偿金额、支付方式和时间表。如有需要，可寻求调解或仲裁机构的帮助解决争议。保持冷静和专业，确保您的权益得到妥善保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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