| 问题 | 单位是否负责工伤护理费？ |
| 释义 | 工伤护理费由单位负责，在停工留薪期内。伤残等级确认后，生活护理费从工伤保险基金支付。生活护理费根据自理能力分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，标准分别为上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。同时，伤残等级确认后还可领取一次性补助金。 法律分析 工伤护理费在在停工留薪期由所在单位负责，已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。评定伤残等级后可以按照标准领取一次性补助金。 拓展延伸 单位工伤护理费的支付责任如何确定？ 单位工伤护理费的支付责任的确定涉及多个因素。首先，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，单位在劳动合同有效期内，对员工发生工伤时的护理费用承担责任。其次，根据工伤认定的程序和标准，确定工伤是否属实。如果工伤被认定有效，单位应负责支付工伤护理费。此外，根据工伤保险制度，单位应按规定缴纳工伤保险费用，用于支付工伤护理费。最后，根据具体情况，如工伤发生的地点、工伤的性质和程度等，可以进一步确定单位的支付责任。综上所述，单位工伤护理费的支付责任的确定需要考虑法律规定、工伤认定、保险制度和具体情况等因素。 结语 单位工伤护理费的支付责任的确定需要综合考虑多个因素，包括劳动合同法和工伤保险条例的规定、工伤认定程序和标准、工伤保险制度的要求以及具体情况等。根据相关规定，单位在员工发生工伤时应承担护理费用的责任。工伤护理费的支付标准根据伤残等级的评定结果而定，涵盖了不同程度的生活自理能力。此外，根据工伤保险基金的规定，生活护理费可按月支付，且根据统筹地区上年度职工月平均工资的不同比例进行支付。最后，根据工伤发生的地点、工伤的性质和程度等具体情况，可进一步确定单位的支付责任。综上所述，单位工伤护理费的支付责任的确定需要综合考虑多个因素，以确保合法合规的支付程序。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 |
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