| 问题 | 实习生薪酬的平均水平是多少？ |
| 释义 | 实习生工资标准及保护自身权益的方式。实习生工资一般为正式工资的80%，不低于当地最低工资。保护方式包括约定实习时间、实习报酬、伤亡处理、知识产权归属和纠纷处理等。实习期与试用期的区别在于主体和目的不同。 法律分析 实习生工资的标准一般是正式工资的百分之八十并且不低于当地工资的最低工资。实习期保护自身权益的方式有，要注意实习时间的约定，实习报酬的约定，发生伤亡的处理，知识产权归属的约定，发生纠纷的处理。 一、实习生工资的标准一般是多少？ 实习生工资的标准一般是,工作的那个岗位的正式工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体的工资数额要看工作岗位和所在地区，没法一概而论的。实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。 二、实习期如何保护自身权益 实习期保护自身权益的方式如下： 1.实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。 2.实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。 3.实习过程中实习生发生伤亡的处理。可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。 4.实习生在实习期知识产权归属的约定。 5.发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。 三、实习期与试用期的区别 实习期与试用期的区别有以下几点： 1.主体不同 处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 2.目的不同 在试用期间，主要体现用人单位目的，为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。 结语 实习生工资的标准一般为正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。实习期保护自身权益的方式包括注意实习时间、实习报酬、伤亡处理、知识产权归属和纠纷处理。实习期与试用期的区别在于主体和目的不同，试用期是为了满足用人单位的需要，而实习期是为了提高学生的素质。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
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