| 问题 | 公司能对犯错员工提供哪些赔偿？ |
| 释义 | 劳动合同法第三十九条规定了解雇劳动者的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、营私舞弊、严重失职、对工作任务造成严重影响、劳动合同无效、追究刑事责任等。对于不符合以上情形的职工，没有法定的任何补偿。经济补偿金的给予与犯错程度有关。 法律分析 如果不是以上犯错的，拒不改正的，职工触犯劳动合同法第三十九条规定的就没有法定的任何补偿：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；因为员工犯错单位予以辞退的，或者经用人单位提出，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）严重失职； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的，可以得到一年工龄，予以一个月工资的补偿、有没有经济补偿金”就要看犯错的程度的。 拓展延伸 公司员工犯错时，雇主应承担的法律责任是什么？ 当公司员工犯错时，雇主可能需要承担一定的法律责任。具体法律责任的范围取决于犯错的性质和严重程度，以及适用的法律法规。一般情况下，雇主可能需要承担以下责任：首先，雇主可能需要承担雇主责任，即对员工的行为负有管理和监督责任。其次，雇主可能需要承担赔偿责任，包括支付员工因犯错而遭受的损失或造成的伤害。此外，雇主还可能需要承担违约责任，如违反劳动合同中的条款或违反相关的劳动法规。最后，雇主还可能需要承担行政处罚或刑事责任，特别是在严重违法或违规情况下。要确定具体的法律责任，建议雇主咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 员工犯错后，雇主可能需要承担一定的法律责任。具体责任取决于犯错的性质和严重程度，以及适用的法律法规。一般情况下，雇主需承担雇主责任、赔偿责任、违约责任，甚至行政处罚或刑事责任。建议雇主咨询专业律师以获取准确的法律意见，确保合法权益。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十六条 工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。 |
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