| 问题 | 个体户和有限公司交社保有哪些区别 |
| 释义 | 个体工商户员工社保与公司社保的区别及公司社保的缴纳比例和待遇。个体户只需交养老和医疗保险，而公司需缴纳养老、医疗、生育、失业和工伤保险。公司社保的缴纳比例为养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%。公司社保的待遇包括退休后发放基本养老金、医疗费用支付、工伤赔偿、失业保险金和生育津贴等。 法律分析 一、个体工商户员工社保和公司社保区别 个体工商户员工社保和公司社保体现在下列方面： 1.缴纳社保的险种不同。个体户只要交养老和医疗保险，而公司需要缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。 2.承担的社保费用不同。个体户费用全额由个人承担，公司为员工缴纳社保，费用是由公司与员工个人共同承担。 二、公司社保的缴纳比例 公司社保的缴纳比例如下： 1.养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。 2.医疗保险：单位9%，个人2%+3元。 3.失业保险：单位2%，个人1%。 4.工伤保险：单位每个月缴纳0.5%。 5.生育保险：用人单位缴纳1%。 工伤保险和生育保险都是无需个人缴纳的。 三、公司社保的待遇 公司社保可以享受如下待遇： 1.个人缴养老保险年限累计满15年的退休后按月发给基本养老金，个人缴费全部记人个人账户。 2.用人单位为职工缴纳的医疗保险费用的大部分和职工缴纳的医疗保险费用，记人个人医疗账户，用于支付个人的医疗费用。参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以上与最高支付限额以下的费用部分，由社会医疗统筹基金统一比例支付。 3.因工负伤或患职业病的职工，其全部医疗费、住院费、就医路费，全部由单位负担，住院治疗期间的膳食费由单位补助2/3，医疗期间工资照发。属于部分丧失劳动能力者，由单位安排适当工作，并根据伤残等级发给伤残金。 4.非因本人原因中断就业的，只要缴满失业保险一年，即可领取失业保险金。 5.缴纳生育保险的，在满足条件时可以享受生育津贴、医疗补助金津贴等费用的补助。 结语 个体工商户员工社保和公司社保在险种和费用承担方面存在差异。个体户只需缴纳养老和医疗保险，而公司需缴纳养老、医疗、生育、失业、工伤保险。公司社保的缴纳比例包括养老保险单位21%+个人8%，医疗保险单位9%+个人2%+3元，失业保险单位2%+个人1%，工伤保险单位0.5%，生育保险单位1%。公司社保可享受退休养老金、医疗费用报销、工伤待遇、失业保险金等待遇，生育保险还可获得津贴和补助。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 |
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