| 问题 | 签了劳动合同，美发店员工能否直接离开？ |
| 释义 | 自离属于违法行为，劳动者需承担法律责任。普通员工试用期内自离，用人单位可要求赔偿费用；正式员工自离造成经济损失，用人单位可要求赔偿。签保密协议后，自离后劳动者不能与原单位有竞争关系，否则构成不正当竞争需赔偿。自离无离职证明，影响社保转移和新单位入职，因新单位可能要求提供离职证明。 法律分析 不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任： 1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。 2.自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。 拓展延伸 劳动合同终止后，美发店员工享有哪些权益？ 劳动合同终止后，美发店员工享有多项权益。首先，根据劳动法规定，员工有权获得未支付的工资、加班费以及年假等福利待遇。其次，根据合同约定或者相关法律规定，员工可能有权获得经济补偿，如解雇补偿金或者经济补偿金。此外，员工还享有提前通知或者支付赔偿金的权利，以确保其合法权益受到保护。还有一些特殊情况下，员工可能享有重新就业的优先权或者职业转换的援助。总之，劳动合同终止后，美发店员工有权享受各种合法权益的保障，以确保其合法权益得到维护。 结语 自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者在试用期内自离，用人单位可要求赔偿招聘、培训费用；正式员工自离造成经济损失，用人单位可要求赔偿。签保密协议后，自离后不能从事竞争单位工作或外传信息，否则构成不正当竞争，需承担赔偿责任。自离无离职证明，影响社保转移、新单位入职。劳动合同终止后，员工享有未支付工资、福利待遇、经济补偿等权益，确保合法权益得到保护。劳动者应了解自离的法律风险，遵守相关规定，维护自身权益。 法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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