| 问题 | 试用期的两个月的含义是什么？ |
| 释义 | 本文介绍了试用期和实习期的区别以及试用期三个月后不转正的处理方式。试用期是合同双方为了进行相互了解、考察和选择而在合同中约定的一定期限,试用期最长不得超过六个月。在试用期内,劳动者可以单方面随时解除合同,而用人单位可以单方面随时解除试用期内的劳动者。试用期是双向选择的表现,而实习期则只针对在校学生。 法律分析 试用期的工资是有保障的。在用人单位雇佣劳动者以及劳动者挑选用人单位时，都期望找到适合自己的人员或工作。仅依据用工前的双方介绍是不足以满足需求的，还需要通过实践来证明。试用期就是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己，提前3天通知用人单位可以解除合同；用人单位证明劳动者不符合录用条件随时可以解除合同。 一、试用期和实习期是一样的吗？ 不一样。 1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。 2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。①试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。③在劳动合同试用期间，合同双方应当签订劳动合同。④劳动合同试用期间，合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约，不承担违约责任。 二、试用期三个月后不转正怎么办 依据相关法律规定的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，员工试用期满，用人单位未作出解除劳动合同决定的情况下，即可视为试用期合格，试用期也自动终止。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 结语 试用期是用人单位和劳动者之间的重要环节，对于试用期内工资保障、试用期与实习期区别以及试用期三个月后不转正的处理等方面都需要了解清楚。只有通过实践来证明双方是否合适，才能更好地选择合适的劳动者或工作，维护双方的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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