| 问题 | 女性缺乏工作能力影响抚养孩子权益吗 |
| 释义 | 女方没有工作也能争取到孩子的抚养权。对于不满两周岁的孩子，母亲只要有抚养能力，可以直接抚养；已满两周岁的孩子，法院会考虑双方实际情况，保障子女权益来判定抚养权归属。离婚后，没抚养权的一方不能擅自带走孩子，需要通过法院强制执行来要求孩子回归。法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条。 法律分析 一、女方没有工作能争取到孩子抚养权吗 1、女方没有工作只要符合一定条件也是能争取到孩子抚养权的。对于孩子不满两周岁的，母亲没有工作但是有抚养能力的，判给孩子的母亲直接抚养；已满两周岁的子女，人民法院根据双方的实际情况，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发来判定抚养权的归属。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。 离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。 离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。 离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。 二、没抚养权是否能带走孩子 没抚养权不能带走孩子。离婚之后没有抚养权的一方强行将孩子带走，这种做法是不合法的。如果孩子的抚养权是通过法院判决来认定的，则可以去法院申请强制执行，要求将孩子的带回来。 拓展延伸 女性就业状况对子女权益的长期影响 女性就业状况对子女权益的长期影响是一个复杂而重要的议题。事实上，母亲的就业状况直接关系到家庭的经济稳定和子女的福祉。如果女性缺乏工作能力，无法获得稳定的收入来源，家庭的经济压力可能会加大，从而影响到子女的生活质量和发展机会。此外，母亲的就业状况还与子女的教育水平、健康状况和社会适应能力等方面密切相关。长期来看，女性就业状况的稳定与否将直接决定子女的成长环境和未来发展的机会。因此，为了维护子女的权益，我们需要关注和支持女性的就业权利，并提供相应的政策和资源，以促进女性的工作能力和职业发展，从而确保子女能够享受到良好的成长环境和更好的未来。 结语 女方没有工作并不意味着无法争取到孩子的抚养权。根据相关法律规定，对于不满两周岁的孩子，母亲即使没有工作但有抚养能力，也可以被判予直接抚养权；而对于已满两周岁的孩子，法院将根据双方的实际情况，以保障孩子身心健康和权益为出发点来判定抚养权的归属。离婚后，父母仍然保有对子女的抚养、教育和保护权利和义务。没有抚养权的一方不应擅自带走孩子，这是违法行为。如果抚养权是通过法院判决认定的，可以通过法院申请强制执行，要求将孩子带回来。女性就业状况对子女的长远影响是一个重要议题，我们应关注和支持女性的就业权利，提供相应的政策和资源，以确保子女享有良好的成长环境和更好的未来。 法律依据 中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第二章 家庭保护 第二十四条 未成年人的父母离婚时，应当妥善处理未成年子女的抚养、教育、探望、财产等事宜，听取有表达意愿能力未成年人的意见。不得以抢夺、藏匿未成年子女等方式争夺抚养权。 未成年人的父母离婚后，不直接抚养未成年子女的一方应当依照协议、人民法院判决或者调解确定的时间和方式，在不影响未成年人学习、生活的情况下探望未成年子女，直接抚养的一方应当配合，但被人民法院依法中止探望权的除外。 中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第二章 家庭赡养与扶养 第二十五条 禁止对老年人实施家庭暴力。 中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第二章 家庭赡养与扶养 第二十一条 老年人的婚姻自由受法律保护。子女或者其他亲属不得干涉老年人离婚、再婚及婚后的生活。 赡养人的赡养义务不因老年人的婚姻关系变化而消除。 |
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