| 问题 | 烟草公司正式工和合同工区别？ |
| 释义 | 烟草公司正式工和合同工区别如下： 1、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。 2、工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。 3、招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。 烟草公司的招聘条件如下： 1、具有中华人民共和国国籍。 2、拥护党的路线方针政策，热爱烟草事业，有志于从事烟草行业工作。 3、遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。 4、符合招聘岗位的专业或技能等具体相关要求。 5、具有一定的学习能力、语言表达能力和沟通协调能力。 6、身体健康，具有正常履行职责的身体条件(参照公务员体检录用标准)。 7、年龄在18周岁至30周岁之间。 8、最低要求本科学历。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。