| 问题 | 学校安排实习合同签了，不想干可以直接走吗？ |
| 释义 | 实习生需与用人单位协商或提前通知解除实习合同，以避免给单位造成损失。正式职工可通过协商或书面通知单位辞职，试用期内只需提前三日书面通知单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条，劳动者可解除合同若单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益、劳动合同无效等情况，或其他法律规定的情形。 法律分析 实习签了实习合同，不能随便走人。实习生需要与用人单位协商，或者及时告知用人单位，不能给用人单位造成损失。如果是正式职工的，则可以与单位协商辞职，也可以提前三十日以书面形式通知单位辞职；如果还在试用期的，只需提前三日书面通知单位。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 实习合同解除的法律规定及注意事项 实习合同解除是一项涉及法律规定和注意事项的重要事项。根据相关法律规定，实习合同的解除需要遵循一定的程序和条件。首先，双方应当通过协商解决争议，如果无法达成一致，可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。同时，解除实习合同可能会涉及违约责任的承担，因此，双方应当仔细阅读合同条款，了解违约责任的具体约定。此外，解除实习合同还可能对实习生的学业或就业产生影响，因此，实习生在考虑解除合同前应当充分权衡利弊，并咨询相关法律专业人士的意见。在解除实习合同时，双方应当遵守法律规定，保护自身合法权益，避免不必要的法律纠纷和风险。 结语 根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，实习合同的解除需要遵循一定的程序和条件。双方应通过协商解决争议，如无法达成一致，可考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。解除实习合同可能涉及违约责任的承担，双方应仔细阅读合同条款，了解具体约定。同时，解除实习合同还可能对实习生的学业或就业产生影响，应充分权衡利弊，并咨询法律专业人士的意见。双方应遵守法律规定，保护自身合法权益，避免不必要的法律纠纷和风险。 法律依据 中华人民共和国教育法（2021修正）：第十章 附则 第八十五条 境外的组织和个人在中国境内办学和合作办学的办法，由国务院规定。 中华人民共和国教育法（2021修正）：第九章 法律责任 第七十六条 学校或者其他教育机构违反国家有关规定招收学生的，由教育行政部门或者其他有关行政部门责令退回招收的学生，退还所收费用；对学校、其他教育机构给予警告，可以处违法所得五倍以下罚款；情节严重的，责令停止相关招生资格一年以上三年以下，直至撤销招生资格、吊销办学许可证；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第十章 附 则 第六十七条 本法自2003年9月1日起施行。1997年7月31日国务院颁布的《社会力量办学条例》同时废止。 |
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