| 问题 | 实习生离职公司不发放工资怎么办 |
| 释义 | 如果老板一直拖欠工资,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付报酬,劳动行政部门可以按应付金额的百分之五十以上,百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。 法律分析 如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 实习生离职工资拖欠，如何维权？ 根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠实习生工资，实习生可以采取以下途径维权： 1.通过协商解决：实习生可以与用人单位进行沟通，了解是否存在误解或者沟通不畅的情况。在沟通无果的情况下，实习生可以尝试与用人单位协商解决。 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，实习生可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位依法支付拖欠的工资。 3.申请劳动仲裁：若协商无果或用人单位拖欠的工资数额较大，实习生可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。 4.向法院提起诉讼：若其他途径无法维权，实习生可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。 在维权过程中，实习生应当保留好相关证据，如工资单、邮件记录、短信记录等，以便在劳动仲裁或法院提起诉讼时作为证据使用。同时，实习生应当了解自己的维权权利和义务，避免因误解或不清楚法律规定而无法维护自身权益。 结语 此外,员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。如果用人单位拖欠工资超过一个月,员工可以获得12个月的经济补偿。因此,员工应该了解自己的权利,并在遇到问题时及时采取行动,以保护自己的利益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。