| 问题 | 申请劳动争议仲裁必须准备的资料 |
| 释义 | 劳动争议仲裁申请的主旨是：申请人必须准备完整的申请材料，包括申请书、身份证明、被申请人的身份证明、委托书（如有代理）、证据清单等。劳动争议的解决方法主要有协商、企业调解、申请仲裁和提起诉讼。申请劳动仲裁需要满足条件：与本案有直接利害关系、属于劳动争议、属于仲裁委员会管辖，并且申请书及相关材料齐备。 法律分析 一、申请劳动争议仲裁必须准备的资料 申请劳动争议仲裁必须准备的资料如下： 1.劳动争议仲裁申请书：2份及以上(按照被申请人数提交副本);原件申请书的内容应当包括：当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话);企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、仲裁请求、事实和理由。 仲裁申请书要由申请人本人签名。 2.申请人身份证明：1份;身份证双面复印件。 3.被申请人的身份证明：1份;被申请人的企业营业执照复印件，或自行到工商局网站打印企业工商登记信息资料。 4.委托他人代理的，应提交授权委托书原件1份，受委托人的身份证明复印件1份;委托律师代理的，应提交授权委托书、律师事务所函、律师证复印件各1份。 5.证据清单：2份及以上(按照被申请人数提交副本)复印件;证据清单是指与劳动仲裁请求相关的证据材料，包括劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资单、入职登记表、社保清单、解除或终止劳动关系证明等。 二、劳动争议的解决方法主要是哪些 劳动争议的解决方法主要是： 1.协商解决。通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。 2.企业调解。是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。 3.申请仲裁。若经企业调解委员会调解，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。 4.提起诉讼。当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。 三、申请劳动仲裁需要什么条件 1.申请人与本案有直接利害关系; 2.申请仲裁的争议属于劳动争议; 3.该劳动争议属于该仲裁委员会管辖; 4.申请书及有关材料齐备。 结语 劳动争议仲裁的申请需要准备充分的资料，包括申请书、身份证明、被申请人的身份证明、委托书等。同时，还需要提供与劳动争议相关的证据清单。解决劳动争议的方法主要包括协商、企业调解、申请仲裁和提起诉讼。申请劳动仲裁的条件包括与案件有直接利害关系、属于劳动争议、仲裁委员会有管辖权，并且申请书及相关材料齐备。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 |
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