| 问题 | 离职之后老板不发工资怎么办 |
| 释义 | 离职后老板不发工资的解决办法：1、协商解决；2、向劳动行政部门举报；3、申请仲裁；4、进行民事诉讼。劳动仲裁的流程包括申请与受理，开庭与裁决。劳动者应在离职后要求用人单位支付完整的薪资报酬，如遇不发工资情况可投诉或申请劳动仲裁，并提交相关证据资料，由仲裁委员会依法作出裁决。劳动争议案件应在45天内作出裁决，不服裁决可在15天内向法院提起诉讼。上诉案件一裁终局，保护劳动者权益。 法律分析 一、离职之后老板不发工资怎么办 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 4、民事诉讼。 二、劳动仲裁的流程是什么 (一)申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式; 2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等; 3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。 仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。 (二)开庭与裁决 1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人; 2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁; 3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避; 4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。 注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件;二是标准明确的案件。具体有： 1、追索劳动报酬的案件; 2、追索工伤医疗费的案件; 3、追索经济补偿的案件; 4、追索赔偿金的案件 5、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等 上诉案件一裁终局针对的是用人单位，如果劳动者对判决不服，依然可以提起诉讼。这也是为了保护劳动者的权利。 劳动者在离职后用人单位必须发放完足额的薪资报酬，如果有不发薪资的行为，劳动者可以向有关部门投诉或申请劳动仲裁，申请劳动仲裁，首先需要提出劳动仲裁申请并提交相关证据资料，在由仲裁委员会开庭审理并依法作出裁决。 结语 离职后老板不发工资，可采取协商、举报、仲裁或民事诉讼等方式解决。劳动仲裁的流程包括申请与受理、开庭与裁决等步骤。劳动争议案件应在45天内作出裁决，不服裁决可在15天内提起诉讼。小额诉讼案件和标准明确的案件一裁终局。离职后用人单位必须发放完整薪资，如有问题可投诉或申请劳动仲裁。劳动者需提交申请并提供证据，由仲裁委员会审理并作出裁决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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