| 问题 | 工作失误引发十几万损失 |
| 释义 | 工作失误导致公司损失，应承担赔偿责任。根据劳动法和工资支付规定，公司可要求赔偿经济损失，每月扣除不超过工资的20%。如有其他方式弥补损失，公司不能扣工资。若扣除后低于最低工资标准，则按最低工资支付。 法律分析 如果是您的工作失误没有签订劳动合同导致公司损失的话，这种情况属于重大过失，您应当承担相应的赔偿责任。 根据《中华人民共和国劳动法》第一百六十八条 规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，仍然有义务支付劳动者应得的劳动报酬。因此，如果工作失误导致老板克扣工资，您可以向用人单位提出赔偿要求。 如果劳动单位不做出赔偿，可向当地劳动局反应。 因工作失误给公司造成10万的损失应该扣工资吗？ 1、如果是因为你的过错，公司是可以根据劳动合同要求你赔偿损失的。 2、当然，你可以和公司说明情况，根据责任协商赔偿多少比例。如果你有其他方法挽回损失，弥补了这些损失的话（比如买方接受了这个瑕疵），公司就不能扣你钱了。 3、公司可以从你工资中逐月扣除一部分钱用于赔偿损失，具体比例是每月扣除不得超过你月工资的20%，扣除后低于当地最低工资标准的按最低工资发放。 根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，如果您的工作失误导致公司损失，公司有权要求您承担相应的赔偿责任。您可以与公司协商赔偿比例，并尽力挽回损失以避免扣工资。根据规定，公司可以逐月扣除不超过您月工资的20%用于赔偿，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果公司不同意赔偿，您可以向当地劳动局反映情况。请咨询专业律师以获取具体建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第一百六十八条 规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，仍然有义务支付劳动者应得的劳动报酬。因此，如果工作失误导致老板克扣工资，您可以向用人单位提出赔偿要求。 如果劳动单位不做出赔偿，可向当地劳动局反应。 |
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