| 问题 | 老板去世，工人工资怎么办？ |
| 释义 | 劳动纠纷时，员工可通过劳动监察、劳动仲裁要求老板支付工资，未签订合同可要求双倍工资；解除劳动关系可要求经济补偿金。个人工作无劳动关系，可直接向法院起诉老板要求支付劳动报酬。 法律分析 如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 拓展延伸 老板去世，工人工资如何维持？ 在老板去世的情况下，工人工资的维持可以通过以下几种方式实现。首先，如果老板事先做好了继任安排，例如指定了合适的管理人员或执行者，那么工人的工资支付可以继续进行，由新的管理人员或执行者负责。其次，如果老板去世后企业停业或转让，工人可以根据劳动法规定提出工资索赔，要求获得应得的工资。此外，如果企业有劳动合同或集体合同规定了工人工资的支付方式，工人可以依据合同条款进行索赔。最后，如果工人是企业的股东或合伙人，他们可以根据公司章程或合伙协议的规定，从企业的利润中获得相应的分红或分成。总之，在老板去世的情况下，工人可以通过法律途径保障自己的工资权益。 结语 在解决与用人单位工资支付相关问题时，有两个途径可供选择：一是通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资；未签订劳动合同的情况下，可以要求支付双倍工资。若以拖欠工资为由解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。对于个人雇佣关系，可直接向法院起诉要求支付劳动报酬。另外，在老板去世的情况下，工人可通过多种方式维护工资权益，如依法提出工资索赔、依据劳动合同或集体合同规定索赔，或根据公司章程或合伙协议获得分红。总之，法律途径可保障工人的工资权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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