| 问题 | 公司和员工签订不交社保，这种合同有效吗 |
| 释义 | 劳动者可解除劳动合同并要求补缴社保费，经济补偿。未交社保不影响合同效力。《劳动合同法》规定，用人单位未缴纳社保、未提供保护等情况下，劳动者可解除合同。若用人单位采取暴力、威胁等手段强迫劳动者，劳动者可立即解除合同。 法律分析 公司未交纳社保不影响劳动合同的效力，但劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位补缴社会保险费，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 公司员工未缴纳社保，雇佣关系是否受到影响？ 公司员工未缴纳社保可能对雇佣关系产生一定影响。根据相关法律法规，雇主有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果公司未按规定缴纳社保，可能导致雇佣关系出现问题。首先，员工的权益可能受到损害，例如在退休、生病或失业时无法享受应有的保障。其次，公司可能面临法律责任和罚款，甚至可能被迫解除雇佣关系。因此，公司应当履行社保缴纳义务，确保员工权益，维护良好的雇佣关系。 结语 公司未缴纳社保可能对雇佣关系产生一定影响。根据相关法律法规，雇主有义务为员工缴纳社会保险。如果公司未按规定缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求补缴社保费和经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限支付。同时，公司可能面临法律责任和罚款。因此，公司应当履行社保缴纳义务，维护良好的雇佣关系，保障员工权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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