| 问题 | 我们厂连续上班了15天还不然休息，算违法吗，每天正常班8小时，加班三小时，调休也不让调休? |
| 释义 | 公司加班应征得员工同意，不得强迫。标准工时每周不超5天，最多可采6天工作制，总工时不超40小时。加班应按法规支付加班费，否则违法。情形一：延长工时，支付不低于150%工资报酬；情形二：休息日工作且无补休，支付不低于200%工资报酬；情形三：法定休假日工作，支付不低于300%工资报酬。但法定休假日工作不可调休。 法律分析 公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。 拓展延伸 劳动法规定下，连续工作15天不给予休息是否违法？ 根据劳动法规定，雇主连续让员工工作15天而不给予休息是违法的。根据《劳动法》第四章第三十六条的规定，员工每周应享有至少一天的休息日，且累计工作时间不得超过每日8小时、每周40小时。如果雇主连续安排员工工作15天而不给予休息，违反了劳动法的规定。员工有权要求雇主提供合法的休息时间，并可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。劳动法的目的是保护员工的工作时间和休息权益，确保员工的身体健康和工作生活的平衡。 结语 合理的工作时间安排和保障员工的休息权益是公司应尽的责任。根据劳动法规定，公司加班应经员工同意，不得强迫员工加班。加班应按照法定标准支付加班费，若未足额支付则构成违法。此外，雇主连续让员工工作15天而不给予休息也是违法行为。员工有权要求合法的休息时间，并可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。劳动法旨在保护员工的工作时间和休息权益，确保身体健康和工作生活的平衡。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。