| 释义 |
劳动者签订三方协议后，有权辞职并自主择业。若用人单位一个月内未答复，视为有效。劳动者可选择另一单位就业，也可支付违约金解除协议，再与其他单位签订新协议。
法律分析
到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自主择业的权利，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后再到想去的单位就业。当然也可以按照协议约定支付违约金后解除三方协议，重新与其他单位签订三方协议。
拓展延伸
未能履行三方协议，应对措施和解决方案
当面临未能履行三方协议的情况时，我们需要采取一系列应对措施和解决方案。首先，我们应该立即与其他相关方进行沟通，解释无法履行协议的原因，并尽快寻求协商解决的可能性。其次，我们应该仔细研究协议条款，查看是否存在违约责任和违约金的约定，并评估可能面临的法律风险。同时，我们可以考虑寻求专业法律意见，以确保我们的权益得到保护。此外，我们还可以探讨协议的修订或重新谈判的可能性，以达成更为合理的解决方案。最重要的是，我们要积极主动地与各方保持沟通，展示我们的诚意和解决问题的决心，以期找到最佳的解决方案，避免进一步的纠纷和损失。
结语
面对无法履行三方协议的情况，我们应及时沟通，寻求解决方案。评估违约责任和法律风险，寻求专业法律意见。考虑修订协议或重新谈判，达成合理解决方案。保持沟通，展示诚意和解决问题的决心，避免纠纷和损失。
法律依据
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第24条
经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为制定就业计划和派遣的依据。
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