| 问题 | 举报工厂超时加班 |
| 释义 | 如何举报厂里超时加班及单位超时加班的举证方法。员工可向劳动行政部门投诉，要求工厂改正并支付合法加班工资。依据《劳动法》，用人单位不得违反规定延长工作时间，违反者将受到警告、罚款等处罚。劳动者可搜集证据，如人证、物证、视听资料等，向劳动行政部门投诉。也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需提供申请书、身份证复印件、证据复印件和清单等材料。 法律分析 一、怎么举报厂里超时加班 1、工厂天天加班可以投诉。员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工厂改正并可以对工厂处以一定的罚款。另外加班的工资劳动者可以与工厂协商要求其依法给付。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 二、要去举报单位超时加班的行为，单位超时加班怎么举证的 1、对于用人单位违反劳动法延长劳动者工作时间的行为，劳动者可以搜集证据(例如：人证、物证，视听资料等)证明加班事实，向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门依法进行处理。 2、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息 结语 合理的工作时间是保障劳动者权益的重要保障。对于工厂超时加班的情况，员工可以向劳动行政部门投诉，要求工厂改正并支付合适的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》相关条款，用人单位违反法律规定的，劳动行政部门可以给予警告并处以罚款。劳动者可以通过搜集证据并向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决劳动争议。保护劳动者权益，维护合法权益是我们共同的责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 |
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