| 问题 | 违规行为或事件或影响劳动合同的，将解除劳动合同 |
| 释义 | 本文讲述了《员工手册》中有关劳动合同被解除或延续的条件以及民主程序的规定。虽然手册中规定了这些条件，但公司并未依法通过民主程序制定该政策，因此不能作为解除劳动合同的依据。 法律分析 《员工手册》规定了劳动合同被解除或者劳动合同延续的条件，涉及员工切身利益，应当经职工代表大会或者全体职工讨论等民主程序。主看员工手册有没有经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，如果讨论通过的，可解除合同。但公司制定该政策未依法通过民主程序，依法不能作为解除劳动合同的依据。 拓展延伸 员工手册规定劳动合同解除条件未经讨论通过，不能作为依据 根据员工手册规定，劳动合同解除条件未经讨论通过，不能作为依据。然而，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的解除条件应当经过双方协商一致，并在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中未明确约定解除条件，或者经过协商未能达成一致，那么就不能以此为由解除劳动合同。 因此，如果员工手册规定劳动合同解除条件未经讨论通过，不能作为依据。在这种情况下，用人单位不能依据员工手册规定解除劳动合同，否则可能会违反法律规定，面临法律风险。 结语 这段话强调了员工手册中关于劳动合同解除或延续的规定，指出这些规定涉及员工切身利益，应当经过民主程序讨论通过。然而，公司制定的该政策未依法通过民主程序，因此不能作为解除劳动合同的依据。最终结论是，员工应当了解公司的政策和程序，以维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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