| 问题 | 实习生的工资标准及其规定 |
| 释义 | 实习生工资标准与劳动关系的建立有关，根据劳动法规定，试用期工资应不低于正式员工工资的80%。对于有劳动关系的试用期，工资不得低于最低工资标准。校生勤工助学不视为就业，可以根据公司规定发放工资。试用期内除法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。 法律分析 一、实习生工资标准是怎么规定的 1、按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。但是如果是实习需要依据劳动法管理，如果没有建立劳动关系的，根据公司规定发放工资。 2、法律规定：劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。既然可以不用签订劳动合同，有没有工资要看公司的规定。 所以判断实习生是否执行最低工资标准，关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。 二、有劳动关系的试用期工资规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 拓展延伸 实习生工资待遇的法律规定及合规建议 实习生工资待遇的法律规定及合规建议主要涉及劳动法和相关法规对实习生工资的规定。根据劳动法，实习生应当享受与正式员工相符的工资待遇，包括基本工资、加班费、社会保险等。然而，实习生的工资待遇常常存在不合规的情况，例如低于最低工资标准、未缴纳社会保险等。为了确保实习生的权益，雇主应遵守相关法律规定，合理设定实习生的工资标准，并按时足额支付工资。同时，建议实习生在签订实习协议前，了解相关法律规定，与雇主协商确定合理的工资待遇，并保留相关证据以维护自身权益。 结语 实习生工资待遇的合规性需根据劳动法和相关法规进行判断，关键在于是否建立了劳动关系。实习生应享受与正式员工相符的工资待遇，雇主应合理设定工资标准并按时足额支付。建议实习生了解相关法律规定，与雇主协商确定合理工资，并保留相关证据以维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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