| 问题 | 因为我觉得劳务公司骗人我干了十多天想不要工资跑路了那些违约金要交吗 |
| 释义 | 劳动者向用人单位支付违约金情形：劳动者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；违反单位规章制度；以欺诈、胁迫方式订立或变更劳动合同；劳动者被追究刑事责任。根据《劳动合同法实施条例》第26条第2款，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同时，劳动者应按约定向单位支付违约金。 法律分析 劳动者向用人单位支付违约金情形：劳动者被依法追究刑事责任；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；严重违反用人单位的规章制度；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；其他。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第二款 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 劳务公司拖欠工资，如何维权？ 当劳务公司拖欠工资时，您可以采取以下措施来维权。首先，收集相关证据，包括工作合同、工资单、劳动时间记录等，以证明您的劳动和拖欠工资的事实。其次，与劳务公司进行沟通，书面或口头要求支付拖欠的工资，并保留沟通记录。如果劳务公司拒绝支付，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供相关证据。同时，您还可以咨询律师，了解法律上的维权途径和可能的索赔方式。在维权过程中，要保持冷静和理性，遵守法律程序，以增加维权成功的机会。记住，维权是一项复杂的过程，可能需要时间和耐心，但坚持下去，您有望获得应得的工资赔偿。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第二款规定，劳动者向用人单位支付违约金的情况包括严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同、劳动者被依法追究刑事责任等。当劳务公司拖欠工资时，劳动者可以采取合法途径维护自己的权益，包括收集证据、与劳务公司沟通并留下记录、向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并咨询律师以了解更多维权途径和索赔方式。维权过程可能需要时间和耐心，但坚持下去，劳动者有望获得应得的工资赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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