| 问题 | 上海市加班工资怎么计算公式 |
| 释义 | 加班费计算公式及标准：正常工作日加班需支付1.5倍工资，休息日加班需支付2倍工资，法定休假日加班需支付3倍工资。计算方式为：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×对应倍数。 法律分析 加班费计算公式： 劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。 1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资 工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5 2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资 休息日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2 3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资 法定休假日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3 拓展延伸 上海市加班工资核算方式及注意事项 上海市加班工资核算方式及注意事项是在劳动法规定的基础上，根据上海市的具体规定进行计算的。一般来说，上海市的加班工资计算公式是：基本工资×加班工资系数×加班工时。需要注意的是，在计算加班工资时，要确保遵守相关法律法规，如合理安排加班时间、保证员工的休息时间等。同时，还要注意核算加班工资时的计算周期，一般是按照月、周或季度进行计算。此外，还应了解加班工资的税务处理、加班工资的支付方式等相关事项。以上是关于上海市加班工资核算方式及注意事项的简要介绍。 结语 根据上述加班费计算公式，用人单位在安排加班时需支付相应的加班工资，具体支付标准根据工作日、休息日和法定休假日的不同而有所区别。在上海市，加班工资的计算方式与相关法律法规相符，但需注意合理安排加班时间和员工休息时间。同时，还需了解加班工资的税务处理和支付方式等相关事项。以上是关于上海市加班工资核算方式及注意事项的简要介绍。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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