| 问题 | 领导侵犯员工权益，违反劳动法规定，应该怎么办？ |
| 释义 | 滥用职权的医院领导可向卫计委、反贪局投诉举报，或拨打12020。根据《刑法》第168条，严重滥用职权导致国有公司、企业破产或严重损失者，可判3年以下有期徒刑或拘役；若致使特别重大损失者，可判3-7年有期徒刑。国有事业单位工作人员也适用此规定。徇私舞弊者将受到更严厉处罚。 法律分析 医院领导滥用职权的，可以向当地卫计委投诉举报，也可以向检察院反贪局投诉举报，或者拨打12020举报。《刑法》第一百六十八条，国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私舞弊，犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。 拓展延伸 如何维护员工权益，应对领导违法行为？ 维护员工权益、应对领导违法行为，是确保劳动关系健康发展的重要任务。首先，员工应了解自身权益，熟悉劳动法规定，遇到问题及时寻求法律援助。其次，建议与领导进行沟通，表达关切并寻求解决方案。如果无法通过沟通解决，可向劳动监察部门举报，提供相关证据。同时，积极参与工会组织，争取集体谈判权益保护。若发现领导违法行为，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或向法院提起诉讼。最重要的是保持合法权益的意识，坚守原则，维护自身权益的同时，也促进了整个劳动关系的健康发展。 结语 维护员工权益、应对领导违法行为，是确保劳动关系健康发展的重要任务。员工应了解自身权益，熟悉劳动法规定，寻求法律援助。建议与领导沟通解决问题，如无效可向劳动监察部门举报。参与工会组织，争取集体谈判权益保护。发现领导违法行为，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或向法院提起诉讼。保持合法权益意识，维护自身权益，促进劳动关系健康发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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