| 问题 | 劳动法规定一周不能超过几个小时 |
| 释义 | 劳动法规定了每周工作时间最多不超过40小时，并要求用人单位保证劳动者每周至少休息1日。根据国务院关于职工工作时间的规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。 法律分析 劳动法没有规定每周最少工作多少个小时，但规定每周工作时间最多不超过40小时。依据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。 拓展延伸 劳动法规定工作时长的限制 根据劳动法规定，工作时长的限制是为了保护劳动者的权益和健康。根据相关法律法规，一周工作时长一般不得超过40小时，超过部分应按照加班规定进行补偿。这一限制旨在防止劳动者过度劳累，保障工作与生活的平衡。同时，雇主也有责任确保员工的工作时间合法合理，遵守劳动法的规定。劳动法对于工作时长的限制有助于维护劳动关系的稳定，促进劳动者的身心健康，提高工作效率和生产力。因此，遵守劳动法规定的工作时长限制对于雇主和劳动者双方都是至关重要的。 结语 合理的工作时长是保障劳动者权益和健康的重要举措。根据劳动法规定，每周工作时间不得超过40小时，以确保劳动者享有至少1天的休息。这一限制的目的在于防止劳动者过度劳累，维护工作与生活的平衡。遵守劳动法规定的工作时长限制，对于雇主和劳动者双方来说都具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 |
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