| 问题 | 兼职生工资拖欠：如何有效维权？ |
| 释义 | 学生兼职被拖欠工资，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。《劳动法》第91条规定，用人单位克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿并赔偿。 法律分析 1、学生兼职没有合同被拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉。或者申请劳动仲裁。 2、《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 兼职生工资拖欠：维权攻略曝光 兼职生工资拖欠是一个严重的问题，对于受害者来说，维权是至关重要的。在面对这种情况时，有几种有效的维权策略可以考虑。首先，收集所有相关证据，包括工作合同、工作时间记录和工资支付记录等。然后，与雇主进行沟通，以书面形式提出索赔要求，并设定合理的期限。如果雇主拒绝履行义务，可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。此外，寻求法律援助或咨询律师也是一个明智的选择。最重要的是，通过曝光雇主的不当行为，可以引起公众和媒体的关注，增加维权的压力。维权攻略的成功取决于您的坚持和合法权益的明确性。记住，合法维权是您应得的权利。 结语 兼职生工资拖欠是一个严重的问题，维权至关重要。有效维权策略包括：收集证据、书面索赔、与雇主沟通、投诉劳动部门或仲裁机构、寻求法律援助、曝光不当行为。坚持维权，确保合法权益。合法维权是您应得的权利。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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